当前位置:首页 > 海尔双净力洗衣机一员工提出辞职,老板问了他一个与离职无关的问题……-民企商学府

吴锡豪-海尔双净力洗衣机一员工提出辞职,老板问了他一个与离职无关的问题……-民企商学府

海尔双净力洗衣机一员工提出辞职,老板问了他一个与离职无关的问题……-民企商学府

吴锡豪 全部文章 2017-08-08 151次查看

一员工提出辞职,老板问了他一个与离职无关的问题……-民企商学府

一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞那琳。
了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过河的吗?”员工给出了三个答案:

员工说“从桥上过”,老总摇摇头说:“没有桥”;
员工说“从叶子上过”,老总说:“叶子被水冲走了";
员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”怒海萍踪,老总强调:“那样的话,毛毛虫就死掉了,也便失去了过河的意义。”
那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢?
最后老总告诉员工说:毛毛虫要想过河,彭程程只有一种方法海尔双净力洗衣机,那就是变成蝴蝶。毛毛虫在变成蝴蝶之前要经历一个痛苦的阶段,它在一个茧里面左乐芬,暗无天日、没吃没喝。这种痛苦要经历很长一段时间。
团队兄弟,如果你也在想辞职,
那么请先审视自身:
是否已经有了蝴蝶飞翔的本事!

跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
1,不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。
2,不要老想着做不顺就放弃刘亦婷现状,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点津乐园官网。
3.跟对领导很重要,愿意教你的大唐万户侯,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光追客小说网,说自己无能,更是在放弃机会 !
5.心怀感恩之心刘奇简历,感谢系统给你平台cbg倩女,感谢伙伴给你配合巴达克之章。
6.创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果媳妇你当家?
第一:能始终跟着团队一起成长的人。
第二:对团队的前景始终看好的人茶叶面包 。
第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七:不计较个人得失,顾全大局的人。
第八:雄心博大tovpn,德才兼备,有奉献的人!
坚持不一定成功发呆哥事件,坚持到底一定成功!
好好工作吧!
学会说话,给人温暖,给人鼓励,给人赞美,
给人信心,给人方便,给人希望恩德培行动,给人智慧!
不管你在哪里上班对节白蜡,请记住这些字!
第一则:
工作不养闲人,团队不养懒人。
第二则:
入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。
第三则:
没有哪个行业的钱是好赚的马唯中。
第四则:
干工作,没有哪个是顺利的泰森咬耳朵,受点气是正常的。
第五则:
赚不到钱,赚知识;
赚不到知识,赚经历;
赚不到经历,赚阅历;
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则:
只有先改变自己的态度雷润民,才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。
第七则:
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!
送您一个字:干!
转载自百度文库,版权归原作者所有,如有侵权请告知
老板想发展,员工想清闲梁平教育网,老板狂拼搏,员工遇事躲。为什么员工总像沙袋一样绑住企业腾飞的大腿。主要是因为立场不一致?如何统一员工立场,让员工像老板一样自动自发的工作?
请参加3月4一7日苏州举办的《总裁商业思维》
抢票热线:185-2522-5966陈老师
学习营销策略、股权激励方案、 招人 留人 育人、晋升机制、薪酬体系等。已有100万政商领袖,企业老板,职场精英都在关注。
ID:yoaocoo

▲长按二维码"识别"添加